viernes 14 diciembre, 2018

Seminario de Seguro de Retiro

Seminario de Seguro de Retiro

La participación al Seminario es gratuita y debido a la importancia de la temática consideramos fundamental su presencia.
Duración aproximada, una hora y media.
Confirmar su asistencia hasta el  lunes 03 de diciembre de 2018 a la siguiente dirección o teléfono: uva2@uva-ra.com.ar / Tel: 0261-4203030

Plan Corporativo Seguro de Retiro

En el diseño de políticas de beneficios que muchas empresas elaboran para sus empleados, los planes corporativos que propone San Cristóbal Retiro representan una alternativa novedosa para alcanzar algunos de los siguientes objetivos:

» Mejorar la cobertura del empleado al jubilarse
» Motivar a los empleados y fidelizarlos
» Reducir cargas sociales
» Mejorar los planes de salida de empleados
» Ventajas impositivas

¿En qué consiste?

Es un contrato entre el empleador, empleados y San Cristóbal Retiro, por el cual alguna o todas las partes realizan aportes con el objetivo de otorgar beneficios a sus empleados.

TOMADOR
» Empresa.
» Suscribe contrato.
» Determina condiciones.
» Recibe póliza.
» Invita a los empleados a adherirse al plan y realizar aportes (opcional)
» Realiza aportes.

CARACTERÍSTICAS:
» Aportes por débito automático a través de una cuenta de la empresa.
» Los aportes pueden ser mensuales, bimestrales, trimestrales, cuatrimestrales, semestrales o anuales.
» Los fondos acumulados están exentos del impuesto a los bienes personales.
» Inembargabilidad de los fondos.

ASEGURADOS:
» Empleados de la empresa.
» Adhieren a una póliza previamente suscripta por la empresa.
» Aceptan condiciones preestablecidas.
» Reciben certificado de cobertura.
» Designan libremente a los beneficiarios.

 

BENEFICIARIOS:
» Personas físicas.
» Designados libremente por el empleado.
» Reciben los fondos acumulados en caso de fallecimiento del empleado.

Nota de interés sobre los Seguros de Retiro, publicado en el Diario la Nación:

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